本文阐述了开发区管委会薪酬体系的主要组成内容,主要分析了现阶段的薪酬制度存在的缺乏利益动力、缺乏自主分配权等问题,进而提出改革与完善策略,以帮助相关人员更好地配套行政管理体制改革,为提升开发区管委会管理效能提供优质的人力资源保障。
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