竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研究——基于不同产权性质的视角

作者：陈共荣; 姜涛

来源：财会通讯, 2016, (30): 78-81.

DOI：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2016.30.016

• 竞争战略
• 低成本战略
• 差异化战略
• 薪酬业绩敏感性

本文选取2009-2014年沪深A股制造业上市公司的样本数据,区分民营与国有两种不同的产权性质,分析了公司竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响,研究发现:对国企而言,相比于采取成本领先战略的公司,采取差异化战略的公司,显著降低了高管薪酬-会计业绩敏感性和高管薪酬-市场业绩敏感性;对民企而言,差异化竞争显著提高了高管薪酬-市场业绩敏感性,而对高管薪酬-会计业绩敏感性没有显著影响。实证结果证实了竞争战略是影响高管薪酬业绩敏感性的重要因素,从激励角度来看,民营企业实现了高管薪酬政策与竞争战略的有效匹配,而国有企业则由于复杂的原因未能实现二者的有效匹配。

• 出版日期2016
• 单位湖南大学