<正>近年来,随着公立医院规模的不断扩大,医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院人员去编制化已成为必然趋势。在新形势下,医院需要通过签订劳动合同形式招录卫生专业技术人员(以下简称"聘用制人员"),以解决当前临床一线人员用人紧张问题。按照人才代理制度规定,聘用制人员的人事档案是由人才代理机构管理。本文结合秦皇岛市第一医院现状就公立医院对人事档案代理制度在实际工作应用中利弊进行了有效分析,并提出相应的改进措施,以期更好地进行人力资源的开发与利用。
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