高校医院因所处环境和体制的原因,护士流动性较大。本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状,发现护士流失原因主要与护士工作生活环境、年龄结构、婚姻问题、薪酬待遇及护士专业技术培训经费投入不足等有关,进而从加强护士岗前培训、引入人本管理等几方面提出相应的对策,以期为其他高校医院护士队伍建设提供参考。
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