巴林特小组对军队医院聘用制护士工作压力的应用效果

作者：陈翠华; 柏涌海

来源：解放军医院管理杂志, 2017, 24(02): 177-180.

DOI：10.16770/j.cnki.1008-9985.2017.02.025

• 工作压力
• 巴林特小组
• 护士

目的在了解军队医院聘用制护士工作压力的基础上,探索巴林特小组对国内护士工作压力的应用效果。方法采用方便抽样方法,分别对军队两所三甲医院的210名、188名聘用制护士进行工作压力调查。选取有自主意愿、工作压力得分中度以上的前10名护士作为干预对象,以医院为单位各成一组,开展为期6次的巴林特小组训练。结果两所医院护士工作压力程度接近,压力水平较高;综合医院组对象干预前后在"护理工作"维度得分上差异非常显著(P<0.001);"时间与工作量、环境与设备、管理与人际关系"3个维度得分均差异显著(P<0.005);专科医院组对象干预前后在"护理工作、环境与设备、患者护理、管理与人际关系"4个维度得分上差异非常显著(P<0.001);"时间与工作量"维度得分差异显著(P<0.005);两组对象合并后干预前后在"护理工作、时间与工作量、环境与设备、患者护理、管理与人际关系"5个维度得分上差异非常显著(P<0.001)。结论管理者应对临床护士的工作压力引起重视;巴林特小组能够有效减轻护士工作压力;对象要有选择性,并要调动其积极性;选用高素质的小组主持人;巴林特小组技术的长期效果需要深入研究。

• 出版日期2017
• 单位长征医院; 上海开放大学; 中国人民解放军第二军医大学