如何提高选人用人公信度是高校面临的一项重要课题。文章结合西安电子科技大学干部工作的实践,提出了要从四维角度提高选人用人公信度:坚持标准原则,在用人导向上体现公信度;健全制度机制,在制度设计上扩大公信度;充分发扬民主,在群众满意中提升公信度;强化责任意识,在考核监督中保障公信度。
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