摘要

知识经济时代,社会的发展促使企业进行变革,实行人本管理。同时,在现代企业的内部管理过程中,人们逐渐认识到人本管理的重要性。对一个企业来讲,它依赖的资源主要有人力资源和物质资源,当物质资源不再稀缺时,人们开始把目光聚集在人力资源上。然而,企业又如何有效地对人力资源进行利用和管理呢?这就需要研究企业人本管理问题。 论文以A公司为研究背景,结合人本管理理论的发展,以完善A人本思想下人力资源管理为目的,以A公司原人本管理实施存在的问题为突破口,在A公司人本管理现状进行深入分析的基础上,提出A公司人本思想下人力资源管理问题解决方案。研究方法科学合理,实用性强,同时对于我国企业实施人本管理具有重要的...