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摘要
优化薪酬体制管理,作为现代企业管理人力资源中的重要一个组成环节部分,要切实保证一定的管理公平性、有效性和合法性,文章针对当前企业制定优化薪酬体制管理进行理论探索与分析研究,认为通过薪酬管理能够有效激励企业员工、直接产生资本增值、不断优化内部资源配置、有效率地吸引外部更多优秀人才等。目前传统薪酬管理存在没有统一数据平台、业务协作困难、无法保证数据的精确性、管理工具无法满足薪资核算的全部需求等问题。提出薪酬管理应当结合企业发展、薪酬制度要保证公平性与创新性、薪酬管理中更新计量方法、薪酬管理确定薪酬标准方法等优化策略。为今后促进企业更好的健康发展提供了重要参考依据。
- 出版日期2021
