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摘要
在中国的特殊环境下,人们的行为往往受到道德的约束。在企业中,员工的生产行为往往是一系列的连续性行为。员工在进入企业初期往往对工作和岗位表现出较高的热情,从而更多地为组织利益进行考虑,表现出更多地努力水平,为企业带来良好的效益。随着时间的推移,由于复杂的实际工作环境和涉及到员工竞争、绩效奖励、升职加薪等问题,员工往往会伴随表现出一些反生产行为。本文主要从道德许可的视角对这两种行为的关系进行讨论解释。而探讨企业中员工的这两种行为之间的关系,对于提高企业的生产效益和进行有效的企业管理有着重要意义。
- 出版日期2019
- 单位重庆大学
