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我国高校教师选聘机制的有效性研究——人力资源管理的视角
李成彦
技术与创新管理, (02), pp 219-221, 2010-3-20
Summary
从人力资源管理的视角来看,高校与企业组织人员的选聘机制存在很大不同,比较两者的差异发现:高校在人员选聘的准备工作、选拔手段、录取的程序、任用机制方面均存在不足,这在一定程度上制约了高校人员选聘的有效性。做好人员选聘的准备工作,选拔手段多样化,确定固定的选拔团队,实行聘期目标管理制,重视录用前的背景调查等是提高高校教师选聘有效性的重要手段。
Keywords
高校; 选聘机制; 人员选聘 colleges; recruiting system; effectiveness
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