现阶段,伴随着我国经济的持续、高速发展,广大人民群众的生活质量也获得了较大的提升。在这一背景之下,医院面临着愈来愈激烈的社会竞争,相关主体必须从人力资源管理工作入手,探索一条绩效考核的新道路,才能更好地立足于多样化的市场环境。本文从我国医院绩效管理工作的现存问题入手,探讨了提升其人力资源管理工作有效性的具体策略,希望可以有助于我国医疗事业的长效发展。
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