随着知识经济的兴起和经济全球化的发展,人力资源管理日益成为企业保持核心竞争力的关键。而工作分析则是人力资源管理工作的基础与前提,为其他人力资源管理的模块提供了依据。但是,目前许多企业的工作分析却面临着诸多问题和障碍,影响了工作分析的实施和效果,阻碍了人力资源管理有效性的发挥。本文旨在通过对企业工作分析中常见的问题进行分析,提出相应的对策,为企业的工作分析提供一定的建议和参考。
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