本文通过解读三份权威机构发布的人力调研报告,对当前主流媒体上部分引用这些调研报告的结论后断言90后员工频繁跳槽成闪辞族的现象提出质疑,在从不同角度对比分析三份调研报告内容的基础上,推测由于学历差异、企业及行业差异、求职意向差异的原因造成了闪辞的出现,但还不足以直接断言闪辞是90后的集体行为,由此认为部分报刊存在报道失实现象,并应用调研报告数据对少部分闪辞个案提出对策建议。
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