电视媒体求职作为一种新兴的求职方式,吸引了大批的求职者,也对大学生的就业带来了巨大的影响。本文通过采用简单的统计工具进行描述统计分析,找出目前电视媒体求职的改进空间,并提出相应的策略。一方面有助于提高大学生就业率,另一方面能够让电视媒体更好地发展并成为求职的一种途径,为求职者真正提供一个高效、挑战、可信度高的求职方式。
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