随着科学技术的进步,企业逐渐认识到绩效方面的管理的重要性,绩效方面的管理对于企业来说至关重要。本文首先分析了在企业管理中绩效方面管理的内在涵义,以及目前大多数企业在绩效方面的管理工作中的缺陷和不足,并且进一步分析绩效方面管理的重要性。绩效方面的管理能够实现企业的战略目标,增强人力资源方面的管理实力,实现资源的最优分配,挖掘员工的潜力,完善企业的激励制度和选用提拔机制。
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