在企业的发展进程中人力资源一直被定为为企业的核心资源,不仅仅是企业稳定发展强有力的支撑,更是企业抢占市场份额,提升核心竞争能力的关键性因素。企业的人力资源仅仅依靠盲目追求数量的增加是不够的,还要不断地寻求质量的提升。本次研究内容主要从企业人力资源合理配置的角度着手,详细地分析了在现阶段企业运营中人力资源配置方面存在的问题,并提出了切实可行的建设性意见,为企业人力资源合理配置提供一定的参考意见。
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