随着德国工业4.0以及《中国制造2025》的提出,新一轮的科技革命已经开始。智能制造将是中国产业转型的关键,工业机器人的使用在节省大量的人力成本的同时也影响了企业的人力资源管理。本文主要介绍智能制造在中国的发展现状以及企业人力资源管理因此面临的挑战,进一步提出相应的人力资源管理策略,力求为工业型企业构建人力资源管理体系提供有效建议。
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