随着人们对领导现象和领导行为分析和研究的深入,对领导力的研究也在不断拓展。主要对领导力、胜任要素和素质理论的研究做出简要描述,然后在情境理论的基础上,与胜任理论的素质模型和情境理论的周期模式进行结合,对领导的模式进行清晰的选择,以便在特定的企业环境中通过最适合的领导方式来发挥出最大限度的领导力效果。
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