薪酬工资以外还包含着一些潜在的福利,比如公司的员工福利等。人员的积极性与薪资管理挂钩,企业薪资管理目前存在不合理的成分,员工劳动力只能在萎缩的状态下维持,企业无法在竞争日益激烈的市场立足。企业的复杂性导致了企业的薪酬管理出现不同的问题,问题不会随着时间的推移自动消除,只会越来越严重。目前已经制约了企业的发展,本文就目前产生的问题做出相应的分析。
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