新医改前后湖北省卫生人力资源配置分析

作者：张颖; 肖树发; 潘晓艳; 巩方旭; 辛艳姣; 宋乐薇; 项莉

来源：医学与社会, 2017, 30(10): 12-28.

DOI：10.13723/j.yxysh.2017.10.004

• 新医改
• 卫生人力资源
• 配置
• 公平性
• 湖北

目的:通过对湖北省2008-2014年数据及2014年横截面数据分析,了解新医改前后卫生人力资源配置动态变化,为优化卫生人力资源配置提出建议。方法:运用比较分析、描述性分析及Gini系数分析新医改前后湖北省卫生人力资源配置变化。结果:卫生技术人员床位配比由1.41降低到1.05;医师日均担负工作量由11.2人次增加为14.9人次;2008年、2014年湖北省卫生技术人员的人口基尼系数分别为0.16、0.12,地理基尼系数分别为0.38、0.36。结论:人力床位资源配比呈下降趋势,医师工作负荷近年增长速度减缓,地理公平性劣于人口公平性。应加强卫生人力资源规划的前瞻性,转为以质量、结构及地理公平性为目标导向。

• 出版日期2017
• 单位华中科技大学同济医学院