<正>研究背景近几年来,百货业数量不断增加,导致行业内部不景气,未来会出现部分不适应现代数字化社会、缺乏品牌价值的百货业消逝。青岛LM百货有限公司作为青岛地区百货公司的龙头企业,想要维持优势的地位,销售和人才是保持企业健康良好发展的关键。研究薪酬满意度与员工离职倾向之间的关系对于企业发展至关重要,可使企业从薪酬发放比例的角度解决员工离职率较高的问题,且薪酬满意度对基层员工离职倾向有一定预测能力。
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