随着沈阳经济的快速发展,带动了旅游产业的不断升级,旅游人力资源是旅游产业持续发展的核心要素,通过对沈阳旅游人力资源现状进行分析,发现旅游人力资源存在资源分布不够合理,创新型、复合型人才匮乏,人员流动频繁,培训机制不够完善等问题。文章结合沈阳旅游市场的实际情况,提出了相应的解决对策,希望能为沈阳旅游业的可持续发展提供借鉴和参考。
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