人才是企业转型升级中最重要的战略资源之一,尤其是在我国经济增速换挡期背景下,人才的需求持续加大,如何从更高、更权威的层面来解决人才队伍的自我造血问题,适应企业转型升级发展,从而提升企业人力资源管理水平,成为当前形势下很多公司需要研究解决的重要课题。
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