本文根据公务员聘任制的特点,以及在我国政府实践的情况进行了分析和探索,针对一些现象进行政策研究,在认真分析这些问题和局限性的基础上提出了改进措施:重新定位聘任制;丰富激励因素,扩大激励范围;完善聘任制的运行机制;建立健全聘任制公务员绩效考核体系。
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