大学生就业能力结构模型包含5个因子,分别是专业能力、人际影响、分析思考、职业认同和个性品德。就业能力在性别、年龄、生源地区、学校类型、专业类别和社团干部级别等方面无显著性差异,而政治面貌、学历层次、学生干部级别、实习单位声望、实习单位评价以及参与就业指导情况等因素会对就业能力产生显著影响。
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