科技研发人员是企业特殊的知识型人才,是企业科技创新的主体,是企业可持续发展维系核心竞争力的人力资源保障。利用工业企业省级面板数据对科技研发人员的薪酬激励与企业绩效相关性进行实证,发现科技研发人员薪酬激励与企业绩效具有显著的正相关性,提高科技研发人员薪酬可以提升企业绩效。根据研究结论提出制定行业性的科技研发人员薪酬激励机制、完善科技研发人员薪酬结构和建立合理的科技研发人员薪酬考核体系等对策与建议。
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