政府绩效评估是公共管理领域中新兴的研究课题,其建立在传统考核制度之上,又与传统考核制度不同,意在用更加全面综合的标准来衡量政府的工作状况,从而进行政府机构部门间调整、筹划公职人员未来发展走向以及制定科学的政府管理战略。本文通过调查分析,总结了现阶段大连市政府绩效评估结果的误差来源,进而提出有效的矫正对策,具有一定的现实意义。
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