本文立足企业人力资源的可持续发展,分析我国企业人力资源管理存在的问题,提出改进方法,提出在立法基础上建立一项劳动者在疾病、年老、失业、死亡为获取生活必需品和补偿而建立的制度和运作机制,以促进人力资源的可持续发展。
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