随着高校后勤社会化改革的推进,高校师生对后勤服务的要求越来越高,高校后勤工作迎来了新的挑战,高校必须不断改革后勤工作,创新高校后勤人力资源管理,为高校后勤运行提供源源不断的人才动力,才能适应激烈的市场竞争和不断扩大的高校规模。本文分析了高校后勤人力资源管理的现状,发现在后勤人力资源管理中存在的问题,并提出了一些应对策略,希望能够帮助高校后勤更好地管理人力资源,促进高校后勤蓬勃发展。
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