作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础,在总结这些研究的基础上,提出未来研究应从拓展研究方法（基于真实组织情景下的调查）和研究内容（强化调节、中介及社会性视角下的研究）两方面展开。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
