对于任何企业的生存和发展来说,人才是最为主要的资源,知识经济时代人才的获取,关系着企业的生存发展。中小企业作为推动国民经济迅速发展的主要动力,在激烈的市场竞争当中想要获取更大的优势,就必须重视人才,而要充分地挖掘人才的价值,就需要企业构建更加完善的绩效考核机制。本文结合我国中小企业人力资源绩效考核的现实情况,征对其中存在的问题,有针对性地提出相应的解决方案。
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