企业年金既是养老保障体系的重要组成内容,也是企业重要的人力资源管理工具,一直是劳动经济学和公司财务学的研究热点。文章从劳动经济学、公司财务学和税务学视角综述企业年金的影响因素问题,研究发现:西方的企业年金研究较为成熟,衍生出"保险效应"和"税收效应"等理论,并注重劳动力激励、公司治理应用、交叉学科研究以及关注员工的个人特征,而中国的企业年金研究存在研究范围较窄、研究时间较短、缺乏符合国情的理论等问题。
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