采用问卷调查法对259名高校辅导员进行施测,探讨高校辅导员职业忠诚度的前因变量和结果变量,研究结果表明:(1)职业忠诚度对职业倦怠有负向影响;(2)自我效能感对职业忠诚度有正向影响,对职业倦怠有负向影响;(3)职业忠诚度在自我效能感和职业倦怠间起部分中介作用;(4)程序公平对职业忠诚度有正向影响,对职业倦怠有负向影响;(5)职业忠诚度在程序公平和职业倦怠间起完全中介作用。
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