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摘要
企业的持续健康发展,离不开员工队伍的有序接替,新进大学生员工是企业人才引进的主要渠道,企业在新员工的招聘、培训和培养上花费大量的精力和资源,然而大学生员工的流失率却一直居高不下,并且有逐年增长的趋势,直接影响到企业的可持续发展,并造成人力资源成本的流失。因此,国有企业降低大学生员工流失率,充分调动和激发大学生员工的积极性和创造性,显得尤为迫切和重要。本文针对某国有企业大学生员工流失现状,对大学生员工流失原因从企业和个人两个层面进行了剖析,并探讨了解决大学生员工流失问题的多种有效途径和可行方案。
- 出版日期2020
