本文基于就业市场性别歧视现状,从女生自身因素、劳动力市场、企业雇主、政府法律法规四视角分别分析其产生的原因,指出:女生自身素质不适应社会现实,劳动力市场供过于求,企业雇主规避成本,政府法律法规操作性、执行力和惩治力度不够等多方面原因导致的,进而提出反歧视解决办法。
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