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摘要
公立医院是国家拨款的事业单位,它的稳定和发展,关系到国家医疗体系的平稳发展,保障着人民的健康,是事关国计民生的重要机构。公立医院服务的好坏,依赖于医务工作者的专业技术水平和工作积极性。而医务工作者的工作积极性的激发,有赖于医院人力资源管理中的薪酬激励机制。由于历史遗留原因,公立医院薪酬激励机制一直难以得到体现,医务工作者的工作积极性不高。因此,推动薪酬激励机制的改革,才能提升医务工作者的工作积极性,改善公立医院人力资源管理效果,从而推动公立医院及医疗体系的有益发展。
- 出版日期2020
- 单位蚌埠医学院第一附属医院
