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摘要
随着我国经济的发展和日趋多样的所有制结构影响下,我国中小企业异军突起,逐渐成为促进我国经济发展,税收增收,国民增收的主要力量。近些年,中小型企业在组织结构,发展规划等方面的管理水平也有了很大提高,但也应看到,中小企业起步低,底子薄,竞争力弱,许多管理制度和方法不够健全等问题。本文以中小企业人力资源管理为研究对象,主要运用文献研究法,综合人力资源管理学,公共管理和管理学等学科的相关知识,总结了我国中小企业人力资源管理中存在的问题,并对这些问题产生的原因进行专业分析,进一步提出了一些解决对策。
- 出版日期2017
- 单位首都经济贸易大学
