电力企业属于技术密集型的企业,对于人才的需求也相对比较多,人才之间的竞争相对比较激烈,在现代化的电力企业管理中,传统的人力资源管理已经不能适应当前的发展。而且电力企业中的人力资源培训也是进行管理的基础,有利于培养出优秀的人才,促进电力企业的进步和发展,电力企业人力资源的培训和管理需要引进先进的管理理念和技术,提高培训人员的专业素质,要适应新时期发展的要求。本文将从电力企业人力资源培训存在的问题方面进行分析,提出相应的措施。
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