在应用实验室智能管理系统的基础上,提出了一套实验室绩效分析的指标体系,该体系包含实验室利用率、人才培养效率等8项指标。分别运用功效系数法和综合指数法对实验室的绩效进行评价。结果表明,2种分析方法得出的绩效排名会不一致。两者相比,运用功效系数法可以提高综合绩效值的区分度,但会造成数据在映射过程中的失真;而运用综合指数法不会造成数据在映射过程中的失真,但综合绩效值的区分度不如前者。
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