对河北省2010年以来高职院校毕业生的就业质量进行了问卷调查,结果表明,河北省高职毕业生就业存在着明显的性别歧视现象,除专业对口率、职业稳定性、就业满意度等指标外,女性在就业率、薪资水平、就业单位性质、晋升空间等方面明显处于劣势。为推动高职女性毕业生实现高质量就业,需采取完善立法保障、减少行业进入性别障碍等具体措施。
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