引咎辞职作为一种制度在我国初步建立,由于时间比较短,对其理论上的认识和实践上的经验均有明显的不足。本文就引咎辞职的含义及其理论依据做了简单的介绍和辨析,并针对我国公务员新陈代谢制度的退出机制现状,就我国对领导干部引咎辞职后续管理问题进行了研究,提出了领导干部引咎辞职的后续管理应该涉及辞职后的待遇与职位安排的管理,重新启用的相关标准与程序的管理两个方面。
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