在社会不断进步的过程当中,干部胜任力模型逐渐出现,并被广泛的应用在了我国的各个领域当中,而它也因此成为了人力资源管理工作的主要依据。因此,本文将针对干部胜任力模型,对其的必要性和可行性进行深入的分析与探究。
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