<正>我们公司属于餐饮行业,春节前后通常是全年最忙的时间,整个行业都面临"用工荒",更别提给员工安排休假了,所以,有不少年中没有休完年休假或调休假的员工,就会有好多剩余假期一时没办法给予安排。请问,对于这些员工,如果企业想尽量节省成本的话,怎么处理比较好呢?如果需要支付年休假工资,是按正常日工资予以结算么?
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