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摘要
人力资源服务外包作为一项新型管理模式，受不同领域和类型的企业、单位采纳与运用，特别是对人力资源短缺的大中小企业而言，运用人力资源服务外包模式可以解决很多人力资源管理方面的问题，比如风险问题、用工问题等。但是随着同质化企业的崛起与发展，人力资源服务外包企业要想在市场中发挥不可替代的作用，势必要加强人力资源服务外包企业的内部控制建设，凸显人力资源服务外包的优势，才能在严峻的市场中占据一席之地。基于此，本文先对内部控制的成效进行简述，接着指出当前企业人力资源服务外包现状及内控问题，最后给人力资源服务外包企业加强内控建设提出了几条建议，以供参考。
- 出版日期2019
