当前企业管理方式不断创新,用以提高企业综合管理质量,满足新时期企业发展切实需求,确保企业得以优化配置发展资源,通过管理提高自身竞争实力,其中人力资源外包是许多企业主动选择的人力资源管理措施之一,然而人力资源外包却存在一定风险,如人才质量没有保障、员工福利待遇不统一、无法积极践行企业管理制度等,从而影响企业发展稳定性。本文通过分析企业人力资源外包风险及其规避措施,以期提高企业综合管理质量。
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