笔者首先剖析了影响高层次人才流失的因素,经研究发现其主要受到三种因素的影响:工资、工作压力以及教师管理模式;并且,有针对性地提出促进高校人才合理流动的建议,如管理者观念的改变,实行岗位管理,合理的工资制度的构建,实行教师考核与教师聘任制等,以便更好地促进人才的合理流动,有效实现组织目标。
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