对于人力资源管理创新而言,是现如今企业管理创新实践过程中一个热点问题,创新实践过程中的障碍因为受到人力资源关注和研究,取得一定程度的突破,带动了企业自身经济发展。在本文之中,主要是针对企业人力资源绩效管理实践过程中的创新障碍研究进行相应分析,在这个基础上提出下文中的一些内容,希望能够给予同行业工作的人员提供出一定价值的参考。
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